Procedimento interno diretto a contestare ed accertare la sussistenza di una infrazione disciplinare commessa da un dipendente dell’Ente.

Modalità di avvio: procedimento d'ufficio 

Fasi del procedimento: 

• Contestazione di addebito al dipendente e contestuale convocazione per la difesa
• Accesso agli atti da parte del dipendente
• Audizione a difesa del dipendente 
• Convocazione eventuali testimoni e loro audizione
• Eventuale sospensione del procedimento prima della conclusione in caso di connessione con un procedimento penale
• Adozione del provvedimento finale

Conclusione del procedimento: 60 giorni o 120  giorni dalla data di  contestazione dell’addebito, a seconda della gravità della sanzione disciplinare da applicare, salva l’eventuale sospensione ai sensi dell’art. 55 ter del D.lgs. 165/2001 (sospensione del procedimento in caso di procedimento penale) 

Competenza

Dirigente del Settore competente della struttura di cui fa parte il dipendente, per i procedimenti di minore gravità, per i quali è prevista l’irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni (ex art. 55 bis, commi 1 e  2, del D.Lgs. 165/2001).

Ufficio procedimento disciplinari (costituito con deliberazioni di Giunta comunale n. 37 del 13/03/14 e n. 56 del 23/04/15) per procedimenti di maggiore gravità per i quali è prevista l’irrogazione di sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione  per più di dieci giorni  (ex art. 55 bis, commi 3 e 4 del D.Lgs. 165/2001).

• CCNL 06/07/1995
• CCNL 11/04/2008
• CCNL 22/02/2010 Area Dirigenza
• D.P.R. 16/04/2013 n. 62 (Codice di comportamento dei dipendenti delle P.A.)
• Codice di comportamento del Comune di San Benedetto del Tronto, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 170 del 15/09/14 
• D.Lgs n. 165 del 30/03/2001 - Titolo IV artt. 54 e seguenti